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#来树洞说说话#Hr问我，你制定的考核方案员工老是达不到怎么办
市井研墨人两个方向查找问题：1、难度系数过高，超出了他们的总体能力，够不到；2、激励措施太少，达到目标的受益和回报与付出的努力相比，不值得，没积极性！不想够！