随着00后步入职场，开始和90后一起成为职场的主力。 他们的思维方式和70后，80后有明显的不同。70后，80后在工作中重视稳定性，不会轻易换工作，只要还说的过去，就会咬牙坚持！而90后00后则不一样，他们从小就生活比较富足，自己的自主意识比较强，需要考虑的事情少，只要干的不舒心，就会毫不犹豫的离开，换下一个！ 那现在该怎么来做凝聚力，降低离职率呢？zhixingheyi认为最好这几方面就可以了！ 1、及时奖励，如今工作节奏快，大家没有耐心等太长时间。所以，一旦他们表现不错，那就要及时兑现奖励。这样做，不光会让得奖者高兴，干劲十足，其他人也会受到感染鼓励！ 2、少画大饼，饼还是要画的，但不能整天去画。还是要踏实去做，大家都比较现实，别扯那些有的没的，没用！和我短时间内有关系的我才关心，其他的没时间关心！ 3、打成一片，不要以领导姿态来相处。大家只是分工不同，摆官架子没人买账！和他们玩在一起，就会和你成为兄弟朋友，钱不钱的无所谓，高兴就好！ 4、用实力征服，他们还是很崇拜有能力的人的！如果你有足够的实力和人格魅力，并且愿意诚心教他们做事，那他们也非常愿意追随你！ 以上几点做好了，多用心，带领什么样的人都会很简单！