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#面试经验谈#作为HR，如何准确衡量候选人稳定性？单纯看跳槽频繁次数？
任小可稳定性不仅要定性更要定量呢! 白白长年限不长本事的稳定无益有毒呢! 要看现在的岗位需要员工多稳定，三年还是三十年？换言之，这个问题是：这个岗位希望员工带来的稳定意味着什么呢？自己把一件事情做透然后向上向宽大概在1-3年不等，把一个管理级别做透再往前走看造 与其看跳槽，不如看在一个自己的专业职能上花了多久做成了什么事，看在一个级别上花了多久做到了什么