去面试几家就基本有数了，每家单位人事问的问题都一样，部门经理问的问题都不一样。 楼主应该更关注人事第一轮面试介绍的岗位信息，里面往往包括了部门经理关心的实际问题和专业点，再针对性的思考第二轮面试可能要准备的预案，那样会比较好。 如果第一轮面试，人事就跟你说，这个岗位不是特别急，他们也只是做一个人才储备什么的，呵呵哒，第二轮面试就只能看眼缘了，可能就是传说中的五分钟定生死，跑一趟面试聊了一个寂寞。 如果对方需要质量主管下战壕，楼主却只能谈论一些框架性的工作指导，或者反过来需要质量主管拎思路，楼主却只能就事论事，没有指导方针，存在严重偏科的，那就真的只能看对方要求了。