以下这些原因，是容易被单位所接受的： 1、我有这个事情的经验和资源，想找一个可以发挥的平台贡献价值； 2、公司架构调整了，以前我负责....现在我负责.....我的优势无法继续发挥了 3、公司出现经营困难：破产、欠薪、搬家； 4、实际情况和承诺不符，未拿到应该获得的承诺； 5、我希望转入（你们这样）高速发展的行业，能够用上我过去的积累，还能让我个人成长加快。 6、个人生活环境发生重大变化，比如家里要事耽误，搬家影响距离等。 最后说一个扎心的话吧：比离职原因更重要的是你的个人牛逼程度，如果你足够牛逼，你什么离职原因并不重要，甚至不离职都不重要； 当你没有什么价值，单位才会从多维度无情苛刻的筛选你。 面试如同婚姻，你若足够优秀，即便你没离婚也抵挡不住别人爱你；如果你不够优秀，即便单身又会洗碗能做饭吃苦耐劳，别人未必就能看上你是一个道理。