根本原因：在候选人眼里，你们公司还没有足够的吸引力，可去可不去。 1.内部原因： 1.1公司在行业内比较普通，薪酬福利晋升等等软实力口碑一般，现在95后和00后不愿意再多花时间了解。 1.2邀约时，hr的公司及岗位介绍没有吸引到候选人。 1.3离职人员散播一些对公司不正向的言论，导致候选人对公司有预设立场，就不来了。 2.外部原因： 2.1候选人素质问题。比如：起不来，天气不好等等。 2.2候选人不是真心投递，只是为了练手或者海投碰运气。 2.3第一次电话触达的沟通中，候选人对公司印象并不觉得非常匹配，所以不重视。