不是不愿意，而是给的工资低于你的接受程度。 老板股东和员工都是内部利益相关者，内部利益相关者很多时候都是矛盾的，老板股东更倾向于花很少代价雇佣能创造价值的员工，而员工则期望能用很少的代价（时间、精力等）换取更高的收益。 这个时候就由管理层出来协调了，综合考虑之后有2个选择： 1.花高价雇佣经验充足的员工，入职即能快速产生创造经济价值 2.花较低的价格雇佣经验不足的员工，培养达到水平后再转正提升薪资 这里面还不包括有些工种是有提成和绩效来激励员工的，进一步提高员工的收入，也降低的企业的用工成本 你通过上面这段话大概已经发现了，一般企业的运作都是为了盈利，如果想要更高的收入，只能在企业的支持下创造比收入还高的价值，如果没办法实现自身价值的情况下，可以先接受低薪学习，这样的机会还是非常多的。 你可以换个角度想，如果你是企业的股东或者管理层，在什么情况下你才会给一个机会给没什么经验的年轻人呢？这样的年轻人可不止一个。