一般来说，企业的工资体系都是老板最终敲定的，尤其是小企业，老板们都会自信自己开的工资比同行要高，所以他们会让HR或用人部门从其他方面找原因：比如加强广告宣传、动员全员推介招聘、多搞团建，即便因招不到人而涨工资，涨幅基本不大，所以对应聘的人来说，多三百和少两百多没有太大的区别。