公司应该清楚需要什么类型的雇员。如果公司只是固化的认为该职位必须B类人员才能做好，并提供了B类的市场平均工资，B类人员到职后，最多两年就躁动，而这还建立在良好的工作环境包括工作关系；工作内容，等等基础上。（如果那些达不到，这个时间线会提前） 但实际上，这个职位在上一级领导的管理下，c类人员都能胜任，那公司用B级的工资请c类人员，那就稳定了。