有許多朋友諮詢在企业中，一线工人和技术管理人员，谁的工资应该更高？ 首先， zhixingheyi要说明，这个论点有点偏，可能每个企业的操作方式不同，但就总体而言，zhixingheyi个人的观点如下： 1、所谓“一线工人”的定义，通常说来，一线工人指的是在生产线上，原则上按操作指令进行不断重复劳动而取得计件数或者流水作业的一线员工，“一线”，指的就是最基础、没有更下一层的意思。那么，就算在管理岗位上，有没有所谓的“一线”呢，也有，就定义而言，就是在该企业的组织架构中，只要没有更下一层了的员工，都应该叫“一线”员工。 2、“技术管理人员”也应该根据一个企业的组织构架来说明，比如有的企业。有工段级技术人员、有车间级技术人员、有分厂、厂级甚至更高级别的技术管理人员，每个层级的技术管理人员，分担的技术范围不同，掌握的技术资源不同，那么所承担的责任和应该得到的待遇自然就不同。 回到正题，结合以上两个观点，再从社会资源、人才的可再生性、人才的可流动性、人才的社会成本等方面进行综合分析。 1、一线员工原则上是按照某个时段的上级指令，不断重复某个动作，产生计件数量或者通过流水作业产生产品数量，在保质保量的情况下，一般在正常作业时间内的产品数量是相对固定的。那么既然是重复劳动，肯定会受到体力等方面的限制和付出，从社会资源来看，这一类人，文化水平相对较低、培训时间相对较短、可再生性较差，可流动性较低，社会成本相对较低。 2、技术管理人员，原则上在某一责任范围内负责的量相对较大，不存在固定时段的产量问题，但是，其前瞻性较远，所以相对而言，可流动性较高、可再生性较强、社会成本相对较高。 综合以上分析：同级别的技术管理人员薪金收入理应比一线员工收入高！