在面试特征来看，这是强压力下面试的一种： （但是不排除有的hr素质不够导致的受面者不适） 这种面试是考察在强压力下受面人是否能够在高压情况下作出有效反馈，是不是出现一些在日常环境中无法出现的行为，从而透过反馈行为、面部表情、整体状态等得出该人的某些特征； 应对：稳，面试往往是双向选择，要在这种情况下分析是否对于个人的人身攻击。如果是，冷静反驳并且自己结束面试退出；如果不是，将自身状态表现出，紧张即告知有些紧张不适，但努力做好（争取一个真实的状态，不紧张即假装紧张，但是通过努力又能够做好（无形加分）