相关问题难以有客观的答案，以下个人不成熟观点： 1.首先看能力，破格提拔一人只有一次机会并且记录，相关领导还得为此负责，这个难得； 2.其次需要任期年限，一般来说一级之间至少担任上一级两年以上，法规所定不能破； 3.领导关注到，同事认同到，相关事宜如果有异议，这一机会多半停滞等下一期，一期好几年； 4.优良的工作作风，人民的民意，有这些基础，又善于表达自己的努力，一般有机会； 5.相关部门的重要程度，机关内有委、办、组、宣、纪等次序，约靠前任务越重，相应能力要求更高，部门主管级别更高，机会更多。