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入职五个月,换了四个领导,公司领导还提倡加班文化,还会拉数据看员工加班时长,第二天还阴阳怪气,该走吗
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入职五个月,换了四个领导,公司领导还提倡加班文化,还会拉数据看员工加班时长,第二天还阴阳怪气,该走吗
建议在这种情况下,对公司目前的发展情况做一个简单的分析。频道的人员调动尤其是管理人员的调动证明这个公司不稳定,或者内部斗争激烈。领导者不可能认真做好本职工作、培养下属。如果公司效益和发展前景一般,建议及时换工作。