那就要弄清楚被区别对待的原因：如果是公司的战略因素而被区别对待，那只能去适应；如果是因为人为因素被区别对待，那就要通过合理合法的途径去反馈、解决。不要被区别对待就得意洋洋或自我放弃，这都是不明智的。解决问题才是硬道理。