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#大连节能家太阳能工程有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?

垃圾公司。我去过,申贸大厦1901。有2个“代表公司门面的玩意儿”,是2个的低素质的东西,一个是负责进出开门的门卫保安,“看门狗“很常见大家都懂的。   另一个是四五十岁的男面试官,猪 头 脸,胡渣很多,啤酒肚,面试的时候在办公室抽 烟,官 僚 主 义,态度傲慢自以为是,还想招大学本科毕业或者大专毕业的学生,但他自己的素质说是初中毕业都侮辱初中生,还看你是不是对应专业名牌大学的学生,他 配 吗。估计小学文化的人看见他都像看见屎一样。   这公司没什么实业,靠着申贸大厦这个日企大厦的皮像个混子一样混到现在,可屎如果套一层金包装就不是屎了吗,不排除负责接待的人事里有素质好的员工,可好多人基本待不了3个月,因为本来就是被骗来的。 这2个代表公司门面的玩意儿都这样了,你觉得工作环境会好吗。有空去企查查看看,2019年这家公司涉案35起,好多都是拖欠、克扣、少发员工工资。 关于提问的“优秀人才”,你放心,只要你修满9年义务教育,素质还可以,那么进去就是最优秀的人才!这是一个“粪坑里的屎给人才面试,各种提要求挑毛病,然后企图给人才开比屎开的还低的工资”的公司。 董事长三宅邦夫我不做评价,因为没见过。但就招聘时能接触的这些人来说,我非常建议大家,如果有机会的话,该做的不是应聘,而是举报。

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