要全模块的学习，学习做培训，了解绩效薪酬、员工关系，只有全方位了解人力资源工作，才能有更大地晋升，比如刚才的招聘模块没有招聘总监，但是却可以有人力资源总监，这样的话你晋升的可能性会更大。