从专业上看，人力资源是一个专业性很强的行业，需要了解公司的发展战略，便于制定人力资源战略；需要了解组织变革、岗位分析，便于开展招聘与选拔；需要了解业务流程，便于制定培训与发展规划；需要了解流程的关键节点与里程碑，便于设计绩效机制与薪酬方案，这些对人力资源的专业性要求很高，作为人力资源咨询顾问要求的就会更高了。