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看似厉害的人是怎么分析问题的?

知行合一

能力高+自我评价低=怀才不遇 有些人能力不错,但就是自信心不足(很可能是成长过程受到太多挫折,缺乏贝肯定,或没有安全感),以至于在待人处事上,有一种“酸度”在,看到别的同事比自己早升迁或加薪,虽然嘴巴不说什么,但心里的不以为然,是绝对难免的。 碰到自认怀才不遇的同事,如果是上司,千万要顺藤摸瓜,不要随便忤逆他,但也不要随便附和,能给他碰软钉子,或者让他以为你赞成他(但实际上你并没有说出赞成的话),小心的相处,让他觉得你是自己人,可以抱怨倾吐,那就没问题了。不过,要小心,怀才不遇的主管向你抱怨,不等于你也可以把自己的私事或不悦向其倾吐,否则,他可能反过来看不起你,认为你爱抱怨。 如果下属是怀才不遇型的员工,还年轻的话,给他一些磨练,给他证明自己能力的机会,适时的赞美他的努力,帮助他提振自信,他绝对会把你视为提拔他的贵人,誓死效忠。 如果是同辈同事,有业务往来的话,多肯定其工作表现,帮他建立自信,对你的职涯是有帮助的。这些人只是自信心不够而产生酸度,人其实很好,找回自信,很可能成为明星员工。

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听说被采纳的都是高颜值!谢谢你!
21-09-02
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