如何得到领导的赏识？其实做到这一点并不难。只需要做到这两点就可以了。 首先：你要了解到领导对你的期望，对你这个职位的期望。 你是否真正了解领导对你的期望？你是否和领导沟通过、询问过他对你的期望？请找个恰当的时机，和领导讨论一下他对你的期望。一方面可以让你更加了解领导的想法，另一方面也可以让领导看到你渴望达到他的期望的心。 只有充分了解领导对你的期望和对你的角色定位，你才能在自己的本职岗位上发挥得最好。领导对你的期望是什么？是技术型人才还是综合型人才？是希望你去开拓市场还是希望你把后方的工作做好？如果领导对你的定位是技术型人才，那么你就应该把更多的精力放在钻研专业上，认真搞好技术问题；如果领导希望你是开拓市场型的人才，那么你要在开拓市场上投入更多的精力，而不能天天在办公室钻研技术问题。 想要得到领导的欣赏，就要领会并实现领导的意图。一个优秀的下属要对领导的意图了然于心并贯彻到底。 其次，也是最重要的，你要在达到他期望的同时，稍稍超出他的期望。 著名导演李安在谈到“如何感动你的观众”时说：“如果观众看到主人公很努力也无法达到目的时，观众就会感动。如果这时主人公再努力那么一点儿，观众就会落泪。” 从“感动”到真正触动人心的“落泪”，区别就在于那么一点儿努力。 那一点儿努力，就是你超出期望的一点儿。 最后，希望大家通过和领导的沟通，了解到领导对你岗位的期望，都能得到领导的认可，做出不错的业绩。