很多人会说“照实说”，但我觉得应该侧重的是“策略答”，原因很简单：如果你是如实，你要说的有分量，如果你要技巧，你要卡点很到位！毕竟，很多人，是会做不会秀！ 坦白的说，婚育问题是一个很尴尬很不人性的问题，作为一个伟大的妈妈确实要为家庭付出很多精力；作为一个公司确实又不想面临刚来一个人就开始怀孕，休假，无法为工作付出全部精力，公司再招人也不是，不招人也不是的尴尬处境...... 你若想很好的躲过这个问题，其实很简单，你可以这么告诉他..... 1.我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我若想生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。 2.我近期不打算要小孩，我对自己的职业规划是........为此我做了那些准备.....我找到贵司就是契合我的发展..... 3.来之前我就了解过咱们公司的发展阶段，我知道这个期间公司/项目上的关键进展和付出精力，所以我不会在这个时期要孩子并可以为绩效负责。 安全感，来自内心的秩序，家庭与事业如何平衡，不在意别人百般刁难的问，而是来自自己精准的设计掌握，不是么？