我做面试官做了将近十年，岗位胜任力匹配度高的候选人，企业考虑几率比较小。原因是：1.企业考虑的是稳定性，这类候选人往往不甘心在此岗位上长久，只是借助此岗位作为发展的起点；2.这类候选人相对此岗位来讲是比较优秀的，企业还考虑一个驾驭能力；3.薪酬问题，这类候选人在薪酬上有自身价值与标准，企业很难达到。 综上所述，企业一般会寻找相对差一点点的有可培养空间的人选。