这是不合法的，工资首先要遵从于劳动合同的约定，公司单方面把工资比例进行调整的行为是非法的，调整比例要通过公司正式的书面通知及有关文件，而且员工要认同，如果员工不认同，则是无效的，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但是如果在职期间，或是因为公司重大调整，不建议采取极端行为，还是要通过协商，比如提高基本工资水平，这样整体收入不会受到太影响。但是这与实际岗位也相关。如果是营销岗位，不建议去申诉。如果是行政后勤或一般管理岗位，可以去沟通。