确定心理预期，留有回旋余地，别急着亮出底牌，接offer不能太草率，秉着没有不能商量的事这个原则，先探探和你谈判的人能上调的薪资范围是多少，大家在投递一个岗位时，就能在招聘细则上看到薪酬范围，尽量往上限去靠，给谈判留下浮动的空间。