很有可能，现行劳动法规定女性职工孕期哺乳期也要向其支付一定比例的薪酬，并且保障社保足额缴纳。但实际上这段时间内，女性劳动者主要精力不在本职工作上，很难持续为用人单位创造效益，中小企业面试时，会尽量避免招录此类求职者。