这种想接触领导又怕说错话的心情，多见于参加工作不久的年轻人。作为在体制内外当了10年的老领导，在此分享体会。 一、注意三个情况 1、你们身份不同。 始终记得，你是下属，人家是领导，身份有别。有些话能说，有些不能说，言行还要注意保持稳重。 有些年轻人高兴起来就忘乎所以，不拿村长当干部，拍肩膀吹大牛，行为轻浮。领导表面不说，心里有数，这种人不可重用。 2、独处是特殊场合。 领导是上级，掌握资源。你是下级，需要领导关注和提携，才能从平辈中脱颖而出。 如何争取关注，是一门学问。与领导独处，是拉近关系、争取资源的好机会。 领导面前只有你一人，给你提供了表现舞台。聪明人善于把每一次与领导相处，都变成增加自己印象分的机会。有些人木讷，不善于主动出击，白白浪费机会，与机遇失之交臂。 领导用人，多用放心的人。他不了解你，怎么放心？ 3、聊天是一种沟通 聊天是一种信息传递和感情沟通的方式，是情商的直接体现。 会聊天就可以迅速拉近相互距离，增进感情。不会聊天，将天聊死，将让领导直接感到你情商低，机遇就会变成挑战，反而降低你的印象分。 会聊天，就是善于引出由头，保持愉快沟通的氛围，让别人感到舒服。 二、保持良好心态最重要 1、不带功利目的。 与领导独处，一定要学会平常心。领导主动找你聊天，容易让下属激动，感觉好事降临。如果真的这样想，可能要坏事。 心态决定行为，功利心将导致你的行为偏差。不要想着靠一次两次聊天就得到什么，获得什么暗示，决定你发展的关键还是看能力和业绩。 2、保持正确姿态。 不卑不亢是心态平和的外在体现。完全平等不可能，身份摆在那里。但是，你完全可以做到主动而不失尊严，热情而不至于谄媚。 两眼平视，真诚和善，虚心听讲，又有独立的判断，这是一名下属应有的姿态。 3、认清领导意图。 一般来说，领导主动找下属聊天较多。 三五句话后，下属要主动把握领导意图，以便更好应对。领导想聊什么呢？纯粹解闷，还是拉拢关系，或者想了解最近思想情况。 如果没有利益关系，相对放松。如果牵扯到利益关系，比如对某人的评价，一定小心对待。 三、如何正确聊天 面对领导到来，你要主动起立，帮着倒好水，微笑着请领导坐下，愉快地把聊天进行下去。 1、谈感兴趣的。 拉近领导关系的最好方式，就是谈对方感兴趣的话题。领导不感兴趣的，一带而过。当然，这需要平时积累，关键时才能拿得出手。 比如领导喜好书法，你就要关注王羲之。领导喜好喝茶，你看看铁观音涨价没有。这段时间《三体》流行，你最好先买一套来看，再送一套给领导。 上有所好，下必甚焉。话说回来，你不主动向领导靠拢，难道要领导主动向你靠拢？ 2、避讳敏感的。 除非领导主动提起，千万不要提及敏感话题，容易翻脸。 比如婚姻家庭、收入来源、职务待遇、身份地位，都容易惹人忌讳。一定不要牵扯到面前的领导，也不要说其他人的敏感事项。万一领导与其他人有关系呢？这种问题上不注意，就是不识相。 就算领导主动提及敏感事项，你也要善于闭嘴，少说为妙。没把握的不说，只说事实，别下结论，说话留有余地。 实在找不到由头，就说天气、地形、经济、疫情这些大众化的话题。 3、注意影响。 与领导独处，还有一些技巧需要注意。 比如这位领导是副职，你千万不要评论正职，有可能他在拉拢你。比如这位领导是异性，你最好把门打开，避嫌。比如同事在旁边房间，你就不要评论他人，万一隔墙有耳。

希望我能和你一样优秀~