搞定6任领导的真实总结：这3招，往往是职场必杀技 工zhixingheyi作數十年，陪同过六任领导，最终都是以成功收场，最后静下心来，仔细考量了这么多年的经历，简单地做一总结，千言万语一句话：不要与领导对着干！而是风雨同舟。 风雨同舟，与领导并肩走！ 如何与领导形成合力？这里有几点认知，或许和一般人的看法不一样。 【1】业绩贿赂——业绩是第一生产力 领导不是老板，公司不是慈善会，利润是第一位的。所以，领导的价值是业绩，而不是关系。 如果领导做不出成绩，公司分分钟就会干掉，所以下属把工作做好，支持领导的成绩才是王道。 【2】向上管理——让领导先做决定 除了能力和业绩之外，态度也是一种生产力。如果领导对一个人不认可与不信任，那么这个人早晚会被废掉。 所以，一个人要发挥自己的价值，必须敢于担当主动亮剑，自动转发推动工作，如果领导做了自己的事，就麻烦了。 【3】分担风险——关键时刻方见真情 人非草木、孰能无情！ 根据个人多年的工作体会，有时候解决领导的痛苦，比较工作做好更重要。 一旦领导遇到工作和生活中的困扰，这个时候千万不要躲，要主动出击，去帮领导承担与化解这个痛苦，这份业绩相当于其他方面的5倍功劳。 【人力资源视角】 不管一个人的能力如何？如果不能搞定领导，那么晋升与涨工资都是空话。 请领导吃饭，贿赂领导根本不是最高明的做法。学会帮助领导成功、解决领导的痛苦，才是高明的手法。