人事经理当然是经验更为重要，同理经验与年龄等同，作为管理者重在选人用人，协调人与人，部与部之间的关系协调，尽可能的优化人力结构，发掘人力资源的最大潜力，实现公司与个人价值的双赢局面，这就需要具备专业、经验和情商高度融合。至于人事工作中的:考勤、薪资、入职、离职、员工档案、社保、公积金以及绩效管理等这些具体事务类的工作，其实只要按制度标准要求谁做都一样。