还是不走你很有能力，做了那么多人的工作，责任心也高，急企业之所急，但有几点忽略了： 1.不跟别人比自己的工资，除非这个人所有内外在条件和工作内容都一样，否则没有可比性； 2.当我们暂时接了自己职责以外的工作，可以向领导申请奖金，或加薪，如果长期接手一项新工作，那么要求人事给出合理的薪资调整； 3.还有个逻辑需要了解，一个人工作精力是有上限的，如果接了新工作而加薪，对管理者来说，他会认为你之前工作内容不饱和，或者你原先工作质量会损失以确保新工作的完成，这样去加薪其实不合理的； 4.老员工最好的加薪方式是，在本岗位上突出贡献、职位晋升、岗位变动、薪资普调；若企业薪资调整体系不健全的话，只能跳槽解决。 对您现在的情况，比较好的解决方法，是跟领导谈加薪，理由是阶段性工作表现优秀或突出贡献，而不是别人工资多高；如果不同意，要么忍要么走。