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朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
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一场成功的绩效面谈需要用到什么样的技巧呢？
知行合一如何止防过度效绩化 1、在思想：上不要为认绩效管理可以 解所决有问题； 2、在设上计：不要事事都绩与效挂 钩； 3、在操上作：不要追求面片的量化与 标化准； 4、在标指上：不要为了BSC而无作价 值的衡平； 5、在定位上：要不将行管为理、现场 管理等都入纳绩效围范； 6、在激励上不：要将惩奖制度绩与效 混淆 。