亲和的领导 因为所有人骨子里在一个欢乐祥和的环境中去与人相处。没有谁天生就喜欢受虐，喜欢冷酷无情的环境。对生存环境中的同事都冷言冷语，更何况对自己生活中的家人！不否认，管理者，有些时间需要强势。更多的时间还是要具备人情味儿。 从心理学的角度来说强是恰恰说明了自己的懦弱自己的胆怯，强势的人，必然是性格果断，言语刚烈，对事情的评价结果上遵循驾驭性，不可否认，强势是一种生存态度，但是绝不是一种长久性的生存法则。 纵观职场，没有任何一个人可以永远的强势到底。不会变通的领导，绝对没有很强的领导力，更不会有持久性的领导生命周期。 如果让我个人选择到底是喜欢强势，还是喜欢亲和？我认为是喜欢亲合力，强势领导只能说明下级和上级之间的凝聚力不对称。导致只能通过强势来执行流程。而亲和力强的领导说明，上下级之间已具备团队凝聚力。 领导在管理团队过程，需要把控的是流程环节。并不需要非常强势的行为和言语。也恰恰说明了一等人才脾气小、本事大，贰等人才脾气大、本事小。 我个人在职场中。一直喜欢亲和力强的领导。本身在生存的环境中。会遇见这样或那样的问题。来自生活等等各种压力已经让我苦不堪言。 假设我还要遇见一个冷冰冰，很强势的领导。我生活的意义是什么呢？奋斗的意义又是什么？那我和一个受剥削，受压迫的劳苦大众又有什么区别呢？在闲暇之际，回忆所处环境直让人黯然伤神，觉得事事不如意 一个亲和力好的领导，就是给下属希望，未来，继续坚持下去的信心，不求终日乾乾，但求苟且无过……