从应聘者角度，很难识别，一些职位是难招，一些职位是人员流动大，或以人才储备为目的，所以很多企业都是长年招聘，长期在网上挂着职位；从机构角度，可以通过中长期跟踪，以及定向调研加以判断。 总的来说，在无接触的情况下是难以辨识的，想要做出判断就要首先想办法能够有所接触。