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他认为是否面试成功取决于面试官的职位高低，而不是看自己的条件是否匹配岗位。这就不是一个正常的招聘思路。如果人事部都没有否定的权利，老板还要人事干什么呢？所有的应聘者都过一面，都要领导二面，领导不得累死了。
21-08-28
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采纳与否没关系，面试你的人是谁并不能决定你是否应聘成功。主要还是看你个人条件和公司相亲岗位是否契合。公司领导把权利下放给人事，人事看对了，面成功概率一样90%。不下放，老板面试，不喜欢，仍然概率很低。
21-08-28
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问题来自于
匿名用户
#面试技巧#面试问题 为什么老板面试我，入职几率是90％以上呢？但是人力资源部的人面试
为什么老板面试我，入职几率是90％以上呢？但是人力资源部的人面试的入职几率是零呢，就连第二次的面试的机会都没有呢？请专家给我分析一下，我该怎么破局呢？
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#面试技巧#面试问题 为什么老板面试我，入职几率是90％以上呢？但是人力资源部的人面试
风一样的颜色最终拍板定人的，都是老板。 你的问题很奇怪啊，面试官是谁都是公司制度定的，和面试官是谁，概率多大没关系。一开始不是老板面，后期也会有二面，最终老板都要看一眼的。