没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
知行合一
如何管理倚老卖老的员工?
2574
阅读
2
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
如何管理倚老卖老的员工?
身边有个爱管闲事的亲戚是什么样的体验 “爱管闲事”到底是缺点还是长处呢?反正众说纷纭。有的人喜欢,觉得凡事就的管管,否则无规律不成方圆;有的人觉得讨厌,不吃你家米,不拆你家床,管你何事? 要说这闲事到底该不该管呢? 首先,我觉得要看看什么样的闲事。该管就管!比如:公众的事情,大家的事情,换下次可能会发生再自己身上的事情,这类事儿就该管。它叫践踏的不是某个人的利益,而是普罗大众的利益。这种情况就得有人来问来管。 家庭琐事、纯属个人家庭事务,建议不要管。因为家庭矛盾纠纷,不是对错的一朝一夕,往往是成年累月的鸡毛蒜皮。在怎么扯,怎么闹,你这边还没断出个是非黑白,那边人家三言两语和好啦。所以,家庭琐事不建议管。 谁可以管?我觉得三观正,懂得人之常情的人来管。所谓闲事,必定是法律之外的事情。如果犯法、犯罪的问题,轮不到我们管。能管的都是法律之外,道德之上的小事,但是管闲事的人首先自个要三观正、明事理,不能胡搅蛮缠、不能拉偏架。你想想,人家不对,叫你来解决问题的,你如果自个弄不清是非黑白,或者干脆三言两语大打出手,那么你是不是还不如不管呢? 闲事得有人管,得让真明事理的人管。法律之外,如何守住道德的底线,必须靠越来越多的敢管闲事的人。