职场，为什么上司都爱“玩平衡” 在你做的好的时候，故意挑你的毛病，批评你两句让你不爽，有没有这种情况？ 在你做的不好，垂头丧气的时候，反而给你鼓励，让你振作精神。 当你在团队中做的很优秀的时候，他会扶植另一个人，让你有危机感。 在团队中安排一些编外实习人员，随时做好替补，搞“鲶鱼效应”。 一边鼓励你，把你当心腹，一边给你身边安插亲信，观察你的一举一动。 晚上喝酒和你称兄道弟，白天立马板着脸，像是换了个人。 嘴上一直说把你当自己人，但是从来没有把你当自己人对待。 这样都是领导管理的手段，目的是既要保持团队的稳定性，还要让团队时刻充满战斗力。 职场常态，明白就行。