每个公司都有自己的晋升制度，但最基本、也是最重要的两点：能力+人际。 有的人进入公司一年不到就升职，但有的人奋斗两三年都还在原岗位徘徊，为什么别人晋升快？ 首先就是“能力”。能力是基础，有能力你才能接得住机会，才能在同事中脱颖而出，当然也需要你具备一定的胆量，能脱颖而出的机会，凭什么到你才来公司不久的人身上，肯定这个机会是有很大风险的。 这里给公司新人一个思路，不要害怕自己做错事给领导留下不好印象，就循规蹈矩的做同事给你的一些“熟悉公司的琐碎且没有价值的事”。换一个思维，未知的新项目，同事不做，你做了，就算失败了，领导也不会太说你什么，因为能交给新人的事本身就没有很高的期望值。但如果你做成了，你就直接在领导那里打开了你的局面，以后有好项目肯定会安排你参加，或者有新项目领导没准还会直接让你负责。 当有机会摆在我们面前时，不要否定自己，千万不要去想“我搞不定”，而要抓住机会。机不可失，失不再来，万一成功了呢！” 有能力为什么还需要具备人际？一般团队都不会只有两个人，大多数团队是七人以上，这就表示领导需要有处理人际关系的能力，让团队维持和谐的氛围。主要能了解每一个人的特性，合理分配，发挥出团队的最大价值。 而且在你没有升职的时候，你需不需要和同事有一个良好的关系。现代职场中，工作项目越来越精细化，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。你想要成功就必须借助团队的力量。 所以，“会来事”的人升职往往比闷不吭声和人缘差的升职快。 巨海成杰从事企业教育十多年，帮助上万企业家解决企业难题，深耕职场领域，给想提升自己的人赋能。