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怎样做一个厉害的领导?
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怎样做一个厉害的领导?
一个人真正成熟的四个标志,你都知道吗? 标志一:收敛锋芒,藏器于身。 一个人混得不好,主要原因有两个,要么是能力素质不够,要么是太过锋芒毕露。而后者是最让人惋惜的,因为他们拥有才华和能力,本可以成就一番事业。常言道,木秀于林,风必摧之。过于锋芒的人经常出现两个问题,一是容易孤高自傲,把谁都不放在眼里,二是容易遭人嫉妒,招致不必要的麻烦。所以,经历过一些事情的人都知道,君子要藏器于身、待时而动。 标志二:面生和气,宽以待人。 什么是和气?和气就是温和待人的气质。不知道大家有没有发现一个反常的现象,越是小领导,暴戾之气越是严重,而越是身处高位的领导,则越是很有和气。为什么呢?因为真正的聪明人或高手,都懂得外在的强硬并不是真正的强硬,真正的强硬是“慈悲心肠、霹雳手段”。换句话说,始终保持和气不仅是对自己的保护,更是一种为人处世、通透豁达之道。 标志三:疏于言语,致力于事。 说得好听不管用,能办事、能成事才是真正的水平。在现实职场中,有很多这样的人,他们吹起牛来天花乱坠、云里雾里,认识这个,知道那个,乍一看好像真的挺厉害;但是,一旦到了具体的事情上,他们总会满是借口、到处推脱。说白了,这种人就是典型的“假大空”,不值得交往。大家不妨回想一下,牛逼的大佬是不是都在做事上都很专注,而言语上则大多比较低调。 标志四:常思常悟,不假外求。 唯有经常反思总结,才能从工作和生活中汲取智慧,不断提升人生的境界。不成熟的人总是在相同的问题上一错再错,哪怕摔得鼻青脸肿,也不认真反思总结一下。比如说,处理好上下级关系很重要,但有些人偏偏就不信邪,非要自恃有才华有能力,漠视职场规则,结果处处碰壁。不假外求,就是做人做事要正确看待外在的评价,不能不闻不问,也不能困顿其中。