薪酬保密是不是违反同工同酬呢？ 实践中，薪酬保密形成客观上员工之间薪酬不透明的现状，员工之间难以直观比较是否和自己同一级别或者同一岗位人员薪资是否一致，自己是否被压价，是否受到应有的尊重，因此确实增加了对单位施行同工同酬原则监督的难度。 但！执行薪酬保密制度不必然违反同工同酬，只要用人单位有相关同工同酬标准公示，能够证明其有一套衡量“工作是否相同”、“劳动量是否相同”、“劳动绩效是否相同”等标准的情况下，执行薪酬保密不必然违反同工同酬。 但！用人单位以员工违反薪酬保密的理由解除劳动合同是否是合法解除，就需要个案分析啦。