我喜欢挑战.我不喜欢欺压、排挤.主管不要让员工去猜测.

我们老板就不一样只吃不干的老板照样留，让干活多的累死。不干活的闲的长毛

每天晚上12点到1点，你以为呢，能留住？

能在公司体现自我价值感。

对，什么是高薪？现在那个城市所谓的薪资不靠贷款可以一次付清的？高薪是那些流量明星赚的才是高薪。工作环境所谓的高薪是人家给5000你给6000而已，待遇还是一样的，老板不傻，他知道吃的多就要干的多。只吃不干的，他不会留

真正的高薪，是高于市场平均的几倍甚至十几倍，而你的能力只比平均水平高一点，其他公司给的薪水远远达不到公司给你的薪水，这才叫高薪。不是高于行业平均水平的几百块或者几千块钱，叫高薪，这种情况只能说工资稍高，其他福利也可能被压榨了。 高薪待遇好，必然跟公司的业务和投资有关，投资不多，业务少，不太可能出现高薪，即使有，也不会持久。

李一男离职是因为他给自己的定位不是高级打工仔，要自己做老板，做投资人，只是初期被老任干翻了而已，你看他离职后的轨迹，跟技术男这个人设有多大关联？现在的鸡汤味儿太冲，老哥少看点

多高算高，每个人的标准不一样，哪怕同一个人不同的时间段也不一样。能达持续到员工心理预期的薪资就可以留住人，但是这个预期不把握，这也是难点所在

那肯定是在当事人认为没有达到他的目标了。这个工程师和这太子男，在老板给予他们职位重用后，不知收益达到没有？如没有，离职很正常，个岗只管自己就可以了，这毕竟可控，而提到重要管理岗位，别人是在不可控只能协同内.而收益到位了吗？别把提一点薪等同于加薪好吗，那点收益只是等于加了工作量。管人也是工作量，而原本就牛的职效加上团队后，团队职效谁来提升？不提升老板会开心？提升又靠谁出力？又自己出力又要协同人事，差不离的收益谁爱干？

主要看员工在意什么。在意薪资的才能被高薪留住。