两个问题：一是岗位薪酬问题。对一个企业来说，员工岗位工资多少主要看其对公司的贡献，兼顾市场雇员平均薪酬水平以及同类人员紧缺程度，并非有证书就要好待遇，如果没有证书的也能胜任，或者一抓一大把，那也很难有好报酬；二是去留问题。一家公司是否值得自己留下，关键看能否对自己成长有帮助，能否学到东西、提升能力、拓展人脉；其次才看薪酬待遇是否满足自己需要。