这个时候，我们就要学会适度夸张，你也可以理解为超前，这里就可以为自己包装，以此来匹配企业的用人需求： -知识储备和知识结构 这里的知识指的是你求职行业的知识，而非个人教育背景。你是否清楚这个岗位上应该具有的能力、需要解决的问题，要你承担的责任、具备的完整的知识结构？如果你可以具备条理的讲出来，这就是一种超前，你留给公司的印象是：你确实有能力，只是欠缺一个平台。 -配合岗位工作开展应该有的素质 什么是素质？ 就是你在这个岗位上工作应该具备的软实力，比如沟通与协调、谈判与博弈、演讲与表达、项目与管理、冒险与挑战、严谨与责任等等，这些地方最容易夸张修辞， 只要你具备一定的方法； -为工作可以付出和准备的条件 什么是可以付出的条件？比如工作要求你出差，能否适应？ 比如工作要求你加班？ 能否习惯？ 任何光鲜的一个职位背后都有自己才知道的痛苦，我遇到过很多人愿意跟我一起做管理咨询师，觉得既受人尊重又赚钱快， 可是一谈到需要全国出差的时候，马上就不同意了，我的第一反应就是：你在做这个工作之前，真的想好了么？ -对公司和行业的熟悉程度 求职时为什么要多公司和行业有所了解？ 因为现在的企业比较浮躁，招聘时都愿意要拿来即用的人，什么又是拿来即用呢？ 就是你要具备现成的能力、现成的人脉、现成的资源，用单位的话讲这叫“具备相关经验”；而对公司和行业的熟悉程度就是在提炼你的相关经验； -为求职企业的文化了解和个人匹配 文化是就是这个团队里共同的行为风格和做事习惯，团队的风格和公司的文化往往并不相同，公司的文化通常是“诚信、担当、感恩、奉献” 。这往往比较虚，很少有企业真正把文化落到实处的，求职时比文化更重要的是团队风格，不要觉得面试不会以貌取人，你的形象和气场往往是最大的职业资本。 你能说这些方向的表达是掺了水分吗？不然，这只会让企业感觉你的的确确有用心在为此次求职做准备，所以你看，世上无难事，也无水分之说，缺的只是那些有心人而已。