在回答这个问题前，我也代表所有求职者问一下所有企业单位公司，35以上真的是职业生涯道坎吗？老板们或者人事是对自己公司所在的行业产品不自信？还是对自己公司企业文化的不认可？国家为了缓解就业问题，养老问题，社保问题，一直在调整对退休年龄延长。而现在大多数企业单位公司与国家逆道而驰，个人认为这是对中年职业者的歧视。同时希望国家要对这块出台法律法规约束这些公司。 不管白猫黑猫捉到老鼠，就是好猫，意指能力。但恰恰现在多数公司不看能力与经验，而注重年龄。学历是关个人的学习态度，但能力也体现员工对公司创造的效率与效益。这也是目前在招聘应聘的矛盾点。学历开始能看到，而能力需要入职工作后才能体现。 为什么有那么多职业者在网上发布说是创业还是工作，原因无非两点，主要原因就是就业难，企业卡年龄，二是随着年龄增加，家庭负担重，职业者对收入也相对看的更重，而不是所谓企业文化（心灵鸡汤），这与公司为什么喜欢要应届毕业生有关系，因为更加廉价，更加容易灌输思想。 针对上述我所说，我建议就是不必在意那些卡年龄的工作单位，不容易找工作，不代表找不到工作，有能力还是有用的，我相信一些企业单位公司也会擦亮眼睛去注重这个。