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#如何面对心术不正的领导#在一个理想平台上班，做中层管理，2号人物很恶心，但是避不过的主管领导，是坚持自己 ，还是趋炎附势
5回答
#教务管理#离职了，主动辞职，想回去，可行吗?
2回答
到了新公司意外怀孕，怀孕期间新领导各种排斥。休产假前招了新人过来接替自己的管理岗位，产后该何去何从
0回答
在一家企业从基层员工做到中层管理，可是现任领导对涨薪、晋升设定了条条框框，学历要求就是其中之一，学历真的这么重要吗？与领导的管理思维也总是相违背的，同事们说要随着领导的步伐，可是我真不愿意昧良心去干事，单身妈妈，现在面临着再重新找工作，生活让我很没有安全感，相信老天会眷顾我吧！
2回答
在一家知名上市公司将近十年了，一步步从最基层员工到中层管理干部，特别感谢这个平台，赶上公司换领导，换的领导和我的工作风格极为不匹配，我的光环不断褪去，感觉现在越务实的人越不被中用反而会拍马屁的人都很好，自己负能量爆棚，开始不愿意分享发言，反而会担心自己的安全，大家有什么好的建议呢
2回答
我不提问，我只是叙述事情经过有兴趣可以评论。我的领导有个根深蒂固的认知：中层管理不能按部就班工作
0回答
我被动卷入新老领导的政治斗争中，应如何自处？
8回答
提离职被挽留，因为领导帮忙解决我遇到的困扰，还要不要考虑留下？
7回答
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什么样的领导是好领导，中层管理如何领导？
安静 实名所谓领导一定可以起到带头作用，敢于承担，有高度，有格局，有思想，有能力。否则你很难在管理层有好的发展更难进步。所以想要做好管理层或者说真中层的领导，一定要在自己能力够强，技术够硬的基础之上，要提高自己的格局和宽度，还有就是要考虑问题比较全面。