没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
莫负韶华
面试时问离职原因怎么说恰当?
45916
阅读
206
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试时问离职原因怎么说恰当?
离职原因几大原则:1、不要抱怨公司不好,因为没有完美的公司,公司无论好坏都是自己选择的,选择了就要认可;2、不要抱怨领导不好,领导再不好,但是他既然做到那个位置就有他的道理,你没有能力超过他,反而做了逃兵只会证明你更差劲;3、不要抱怨同事排挤,关系不好相处。因为只能证明你的情商低,不擅长交际; 所以一般离职原因都是从客观原因去讲,例如:公司离家远、拖欠工资、公司转型与发展规划相悖等等