第一忠于公司 以前读过一篇新闻，一位房地产公司的高管，表现出色，但仍然受到上级的公开批评。她非常沮丧地从公司未完工的大楼上跳了下来。文章提到，女高管以公司为家，努力吸引别的企业投资于一个偏远的房地产，并最终实现了目标。在她离开之前，维新的化身仍然是大楼的宣传信息。这样的故事，摆在你面前，只有两个字的感觉，不值。日夜加班，出色的绩效，良好的团队管理，所有这些优势，当公司要抛弃你时，这些都是一文不值的。 所以你抱怨公司？血腥的资本主义挤压劳动人民的剩余价值？公司也有麻烦，在中国经济增长速度快的今天，企业要想生存，尤其是在100％的法律中生存，是很困难的。高税收、高社会保障、高运营成本，企业也有很多困难，尤其是那些一直在下降的企业。最根本的，企业存在的目的是为了盈利。当雇员无法提供价值时，抛弃他是正常的。但在工作场所，公司并不比我们的工人优越。如果一家公司为了发展而牺牲员工，为什么员工不能为了自己的发展而放弃公司呢？为什么每个人都在谈论员工对公司的忠诚？为什么没有人谈论公司对员工的忠诚？ 曾几何时，国有企业是中国人民最受欢迎的雇主.因为在国有企业，虽然工资不高，但工作是有保障的，没有失业的恐惧；福利是有保障的，不担心生病；甚至有一些小特权；许多人以公司为家，忠于公司，为国有企业服务而自豪。这种忠诚感和自豪感，连同上世纪90年代的国有企业下岗潮，已成为一种危机感。现实的90后员工很可能会把你的自我意识打到你无法照顾自己的地步。当然，这可能不是一个健康的招聘策略，让所有员工保持一个正常的基础上。但是，在提倡“公司不是你的家，只对股东和利润负责”的同时，另一方又要求员工忠于公司的老板，这是矛盾的。职场人需要面对现实：公司没有义务给我承诺，我也没有义务忠于公司，有良好的发展机会，我会感谢公司的培训，坚决告别过去。 第二忠于上司 在中国的工作场所，忠于老板是家常便饭，我们更想和活生生的人打交道，而不是一家冷冰冰的公司。直接的上级，对于我们的成长，起着非常重要的作用。他帮助我们在刚进入公司时迅速融入社会；他帮助我们在遇到困难时找到解决方案；他在我们需要支持时带来急需的资源。 每个工人都梦想有一个对你很好的、可靠的主管。我很幸运遇到了一个非常好的老板。举个例子，当我不知道方向的时候，乔治把我推到了市场部，比如鼓励我创新的朱宁或者凯瑟琳，他给了我和我与公司的战略项目全力支持。没有他们，就不会有今天的我了。有趣的是，这些东西对我成长的帮助越大，我就越不要求我的领袖们对我忠诚。一个喜欢向下属要求忠诚度的领导者往往会遇到问题，或者缺乏自信或能力。像恋爱中的男人和女人一样，那些反复问对方“你爱我还是不爱我”的人大多没有安全感——工作场所的安全来自于他们对他人的能力和信任。 第三职场人该忠于谁？ 当我们面对现实时，公司的目标并不总是与我们的个人目标一致。当目标相同时，我们携手前进；一旦有了分歧，我们珍惜自己的声音，继续前进。很多人都明白这一点。但是，当我们最喜欢的老板换了工作，我们必须忠实地遵循吗？很多人会跟着老板换工作，能理解。老板重视我，可以换工作加薪，我和老板的关系很好，为什么不呢？没关系，但我们选择的逻辑应该是：忠于自己和我们的职业计划。你会在拿到年终奖金后立即辞职吗？ 在对年终奖的回答中，我已经表明了我的观点：在工作场所的人们应该对自己、妻子、孩子和亲人负责。但是，如果你必须优先考虑，对职业计划的忠诚是最重要的一环。在我听到消息之前，一对情侣在结婚前发生了冲突。男孩们要求他们的姐妹婚后全职呆在家里，准备一条怀孕带。但女孩们有自己的事业，不愿放弃。双方陷入僵局。说实话，每个人都有自己的想法，我的想法是，人们必须依靠自己，而不是依靠他人来呼吸，任凭他人摆布。由事业带来的经济独立是人格独立的基础。在这个世界上，除了你，没有人会忠于你的事业计划。 说实在的，我听说过我的老板和下属，听说过公司的过河桥梁，也听说过我最亲近的亲戚，但我从来没有听说过有人被他们自己的职业计划背叛过。其实我们经常谈论忠诚。我们习惯认为忠诚是单向的，忠于国家，忠于法院，忠于人民，忠于公司，忠于领导等等。但你的忠诚是为了什么？对方是同样真诚的对待吗？还是当之无愧的安心？ 许多企业和领导，不了解人力资源，不了解人才的选拔和留任，正是企业对人才的尊重和忠诚。重要的是要知道，单向忠诚往往不会有好的结局。忠诚是一种宝贵的品质。不要滥用你的忠诚，把它留给那些对你同样忠诚的人。说一些传统意义上不合适的话，我希望你能在批评之前感觉到。忠诚于你的事业，但不忠于公司；忠于你的工作，但不要忠于你的老板。最重要的是，忠于你的内心梦想，你内心的渴望，并努力去实现它。梦想永远不会背叛我们。