说实话，仔细观察身边的职场生活，这种类型的员工不在少数。分享如下3种类型，希望大家能够完美避开。 1、工作内容比较基础，难度不高 一个人要想升职完全取决于自己工作的不可替代性有多高，如果你所掌握的技能只是一些基础工作，脑力输出和体力输出甚至可以达到1:9那么从事这样工作的往往很难有升职的空间。而又因为公司里面有很多基础的工作需要有人去完成，很多人往往不会把这种类型的工作当成首选，因此这样类型的员工便一直留在了公司。 2、不思进取，有点小聪明 这样的员工真是让人又爱又恨啊，因为不思进取所以总是处在被淘汰的边缘；又因为自己还有些小聪明，所以每次都能够完美地避开被淘汰的命运。可他们的职场生涯，往往从自己一开始打算的那一刻便已经定了型难以再有作为，为他们感到惋惜的同时也要提醒自己，不要向他们学习。 3、工作基本达标，没有晋升想法 这样的人在职场当中也是很常见的，比如有的宝妈因为自己要带孩子，没有那么多的精力去处理那么多的人际关系以及工作内容。工作方面也基本达到领导的要求，虽然没有什么称赞的地方，但也没有太多可以挑的毛病。 综合考虑下来，交给她们一些比较常规的工作也是很合适的。另外有的人，因为自己的家里并不是很缺钱，而自己工作也是为了找一点事儿做，这样的现象也比较常见。

1、足够忠心，但没有野心。有些人就是想安安分分做工作，从来不打听别人的事情，也从来不掺和办公室政治，身份是单位里的正式员工，但在部门里又像是局外人。 2、性格软弱，逆来顺受。有一定的工作能力，但并不突出，胜在让领导安心。对于同事的小心机和小算计，即便是看透了，也不愿意反击，只想在单位平平静静地“安度此生”。 3、不取悦领导，不拉帮结派。有一定的立场， 不愿与合不来的人同流合污，但也不想站到队伍的另一边，与众人为敌。对领导尊重，但仅限于工作上的，属于上班是领导，下班完全无交集的那种。 4、斗争意识不强，也没有个人发展规划。事业发展就是按部就班，看看部门老人，就能遇见自己的未来，不管好与不好，都不喜欢去改变，惯性安于现状。对工作的要求就是稳定，对薪水和职位都没有太强烈的欲望。 5、智商不低，情商不高。平时不太喜欢与人交流，也不懂得办公室政治。对部门的事情基本都是随大流，没有特别好的朋友，也没有特别合不来的“仇人”，在这种人眼里，部门的氛围永远都是非常“和谐”的。而特别讽刺的是，当这类人需要别人的帮助和指点时，没有人会伸出援助之手。 6、没有人去讨好，也没有人去算计。这类人在部门里面的存在感很弱，甚至连领导都很难注意到他们的存在。因为本身不具有什么竞争力，也不参与部门斗争，所以很少有人会特别关注他们。平淡、枯燥、乏味也许是形容这类人群最好的标签。

听说被采纳的都是高颜值！谢谢你！