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为什么说离职见人品呢?
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为什么说离职见人品呢?
万物皆在规律,有合就会有分,有入职就会有离职,相对入职而言,离职更见人品,为什么这么说呢,有两个核心的基础: 入职的时候,为了获得这个工作或人才的机会,双方都会特别展现自己人性美好的一面。而离职呢,就是分手,这样的分手往往是“不欢而散”,一方或两方都觉得有一种深深地挫败感。 要么因为挫败感而难以控制情绪,无法理智思考,肆意发泄情绪,做出一些伤害对方的行为; 要么认为即使翻脸,以后也再难以打交道,没有什么影响,而暴露本性,做出一些不恰当的行为。 所以,离职更见人品,是有道理的。 如何来应对离职呢?结合上面宋老板的做法,也分享几点自己的看法,主要是从公司、老板角度吧: ①员工不是自己的私人物品,要从“利他”的角度,理解员工的合理离职行为: 宋老板把员工当成私人物品,一旦离开就非常生气,而忽视公司是否还能帮助员工提升,忽视员工个人的职场成长需要,这种行为显然是自私的; ②如果事实无法避免,好和好散是最优的选择,毕竟谁也不知道未来还是会有需要的机会: 像老王这样的人,如果好合好散,小张也已经成长,未来遇到了问题,至少还可以凭借过去的情义给予一些帮助与探讨。这样的撕破脸,会有很多的隐患,有一部分核心技术肯定还是老王更加掌握,宋老板的做法,无疑给自己树了一堵墙; ③不要让其他员工看着心寒,有“兔死狗烹”的感觉: 宋老板的行为虽然只是针对老王的,但其他员工都看在眼里记在心里,他们如何来理解老板呢,如何想象自己以后会有什么样的下场呢?宋老板因为一个人的离开,而伤了一大片人的心,显然是不理智的做法。 总而言之: 离职更见人品。在这种撕破脸,或放下所有的心理负担的时候,才会看到一个人真正的人品。 有智慧的人,总是会坚持做好最后一步,这种职场最后的定格,因为他们明白,如果最后这一步走不好,前面的所有功劳都化为乌有,何苦呢?