职场中被人排挤、孤立和冷落，着实有些让人不爽，更何况这个人还是领导呢！正所谓没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，认真想想具体原因吧！可能这才是问题的关键，误会?过失？得罪？找茬？栽赃？嫁祸？ 无论如何，事已至此还是需要面对，特别是无法跳槽无法回避的情况下，只能是积极面对: 1.笑脸相迎:俗话说，不打笑脸。表现出足够的尊重，人畜无害，没心没肺就好。 2.反话正说:感谢栽培！感谢指导！从领导的批评中深深体会到领导的良苦用心，内心里深深感激领导！事实上，这位领导确实让你成长！ 3.虚心请示:遇到事情，多请示汇报，一定要多于此前多于常规, 虚心请求指导;如果此前有失误过失，多道歉多请求原谅！ 4.接力还魂: 打落牙齿，自己默默吞下去，不能有任何怨言; 当面不能说，背地更不能说。相反，背后多念领导的好，感谢领导批评指导，不是每个领导都愿意帮忙下属成长。 5.寻求同盟: 找到自己可以信赖与依靠的人，寻求帮助与支持，若能有人主力，甚至是简单点播，可能都会有奇效！但是切记:可信赖之人不常有，愿意助力之人更不常有。 6.避免冲突: 前面所说未必每个人都愿意尝试，也不是每个人都可以做到。若是如此，最起码要避免正面冲突！因为一旦正面冲突，基本意味着你在本公司职责生涯的结束，最多是两败俱伤。 如果实在无法改变，也无法忍受，还是换个地方换个空间发展吧！没有必要非在一个树上吊死！