薪酬管理不规范，绩效提成不及时，公司整体的管理水平是很差的，至少是不重视员工的感受，这样的公司本身发展也不会长久，如果提成和薪酬有过明确的文件约定，可以找到其他机会之后进行劳动仲裁，仲裁庭都是更偏向弱势群体，也就是劳动者的，更何况本身就是公司的问题。