35岁，职场发展分水岭，大多数小伙伴会有感觉到似乎到了发展天花板了，上不去了。 确实是有些尴尬，这个时候应该向内自我探索梳理，毕竟有近10年的阅历与经验积累。 发展瓶颈问题，是自己对目前这份工作已经失去兴趣、或是感觉在某些工作力不从心、又或是感觉公司似乎对自己不重视了，没有满足自己的需求呢？ 咱们就暂时先按这三个问题来分析吧，或许您的遇到问题不是这三个，咱们可以私下交流。 ❶先接纳目前的情绪，再寻求改变；提升职业兴趣；重新找一个自己感兴趣的，把兴趣发展成副业；制定计划，再把副业发展成职业，完美转身。 ❷同样是悦纳情绪；重新拆分工作目标，降低对自己要求；提升能力，刻意练习，把知识内化成技能，hold住岗位要求；发挥优势能力，懂得放权，把自己不擅长的，交给其他伙伴去做。 ❸还是悦纳情绪，允许自己在这个阶段小放纵；投入资源，知道自己要什么之后，付出行动，投入资源，时间、金钱等；链接资源，当自己投入之后依然无法得到自己想要的，需要我们梳理努力和价值之间的链接是否顺畅；转换平台，现有的工作平台与自己努力外界链接之后依然无法得到自己想要的的价值，可以考虑工作以外的平台来实现。