我觉得不能用反驳来的形容或者说来作为回答，而是应该从工作内容和你所产生的一些价值上来侧面的反馈，让领导深刻的认识到或者说全面的了解到人力资源到底是一个什么样的岗位，他在一个公司到底能够起到什么样的作用，就是让他正确的来认识和看待人力资源这个岗位。